合理设计加班费基数 规避薪酬发放误区

日期:2017-11-06 15:52:38 来源:网络 作者:豆腐

  加班费的合理发放可以在一定程度上刺激员工的工作积极性,确定加班费基数又是一件令很多HR头疼的事。下面小编给大家讲解下加班费的误区。

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  2017年8月16日,英才网联旗下金融英才网特邀北京市中银律师事务所寇英杰律师,主讲“北京地区劳动争议最新裁审政策下的新规解读及用工管理调整”主题沙龙,助企业HR合理确定加班费基数,规避薪酬发放误区。

  首先HR应明确,员工应得工资,包含了员工的社保、税费等,而企业应以员工应得工资——非实发工资——为标准确定加班费计算基数。

  在实践中,加班费基数的确定存在很多误区。比如,某些企业以员工基本工资或最低工资作为加班费基数,这是不合理的;而每月固定加班费金额或加班一天发放固定金额加班费,这些情况也存在不合理之处。那么,如何正确确定加班费计算基数呢?寇英杰律师总结了以下三点。

  一:就高不就低

  若劳动合同中曾约定员工每月工资标准,则遵从约定确定加班费计算基数。加班费基数的确定遵从就高不就低的特点,因此,假若合同中约定的工资低于实际发放的工资,则计算加班费基数时,需遵从实际发放工资。

  二:做“取、舍”

  若劳动合同中未曾约定员工每月工资标准,则以实发工资确定加班费的计算基数。这里需注意,北京市最低工资标准为2000元/月,加班费基数也不可低于此标准。

  当计算加班费的基数时,不可剔除基本工